Взыскание с работника затрат на обучение

Трудовой кодекс РФ регулирует комплекс вопросов, связанных с обучением работника за счет работодателя. Это может быть обучение как в учебных заведениях различного типа и уровня, так и в рамках ученического договора.

 

Как правило, договоры об обучении за счет работодателя включают в себя обязанность работника отработать у работодателя определенное время после окончания обучения. Если работник без уважительных причин нарушает данные им по такому договору обязательства (например, не приступает к работе или увольняется из организации до окончания срока «отработки»), то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением (ст. 249 ТК РФ).

 

Эти затраты могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплату стипендии, оплату отпуска, проезда, проживания, выплату командировочных). При этом, учитывается срок, который не отработал работник после окончания обучения. Понесенные работодателем затраты на обучение работника возмещаются пропорционально уже отработанному сроку, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Срок «отработки» не должен превышать общих сроков, установленных для заключения срочных трудовых договоров – 5 лет.

Когда с работника нельзя взыскать затраты на обучение

Трудовой кодекс РФ (как и иные нормативные правовые акты) не дает даже примерного перечня уважительных причин, наличие которых освобождало бы работника от обязанности, предусмотренной ст. 249 ТК РФ. Но к ним, безусловно, следует относить те причины, которые влияют на степень трудоспособности работника и, соответственно, на его возможность выполнять взятые в свое время обязательства (например, инвалидность, невозможность по медицинским показаниям выполнять работу по полученной специальности и другие причины).

 

К уважительным причинам не могут относиться случаи нарушения работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также иные случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК).

 

При наличии спора по поводу уважительности конкретной причины, по которой работник не выполняет взятых на себя обязательств, в том числе при его увольнении, решение принимает суд.