Особенности регулирования труда временных и сезонных работников

1. Особенности регулирования труда временных работников

Временные работники – это лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев. На временных работников полностью распространяется трудовое законодательство, но с определенными изъятиями. 

 

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, предусмотрены гл. 45 Трудового кодекса РФ.

 

Особенности регулирования труда временных работников следующие:

  • Трудовой договор на срок до 2 месяцев заключается для выполнения временных работ;
  • При приеме на временную работу не устанавливается испытательный срок;
  • Временные работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Тогда как по общему правилу привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится в строго определенных ст. 113 ТК РФ случаях, в иных же случаях привлечение к работе в эти дни допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации;
  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется временным работникам в денежной форме не менее чем в двойном размере, а предоставление другого дня отдыха не предусмотрено. Тогда как по общему правилу по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ);
  • При увольнении временным работникам выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. По общему же правилу отпуска предоставляются в календарных днях;
  • Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за 3 календарных дня. Тогда как по общему правилу об увольнении по собственному желанию работники обязаны предупредить работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ);
  • Работодатель обязан предупредить временного работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня. Тогда как по общему правилу работодатель обязан предупредить работника об увольнении по указанным основаниям не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  • Выходное пособие при увольнении временным работникам не выплачивается, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, коллективным договором или трудовым договором.

2. Особенности регулирования труда сезонных работников

Сезонные работы – это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев. Перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, которые заключаются на федеральном уровне социального партнерства.

 

Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы.

 

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены Главой 46 Трудового кодекса РФ. 

 

Особенности регулирования труда сезонных работников следующие:

  • Испытательный срок для сезонных работников не может превышать 2 недель;
  • Оплачиваемый отпуск сезонным работникам предоставляется из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы;
  • Сезонный работник обязан предупредить о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за 2 календарных дня;
  • Работодатель обязан предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Законодательством не предусмотрена возможности замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации (по общему правилу это возможно в соответствии со ст. 180 ТК РФ);
  • При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (по общему правилу работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании ст. 178 ТК РФ).