Порядок увольнения с работы за прогул

Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Одним из таких грубых нарушений трудовой дисциплины является прогул. 

 

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности.

 

Также могут уволить в случае отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Какие причины отсутствия на работе могут быть признаны уважительными

Поскольку прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин, то имеет значение, какие причины могут быть признаны уважительными. 

 

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины:

  • временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);
  • исполнение общественных или государственных обязанностей;
  • сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;
  • участие в забастовке;
  • заключение под стражу;
  • чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;
  • приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме). 

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.

Какой порядок увольнения с работы за прогул

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении 2 рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.

 

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте и подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа (ч. 13 ст. 193 ТК РФ).

 

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде.

 

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

 

Следует учитывать, что при нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от работников письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение таких работников будет признано незаконным.