Отказ в приеме на работу

Основания для обоснованного отказа в приеме на работу предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основания отказа в приеме на работу

Основаниями отказа в приеме на работу могут быть: 

  1. Несоответствие деловых качеств лица, претендующего на получение работы, требованиям конкретного работодателя;
  2. Недостижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии со ст. 63 ТК РФ;
  3. Непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые обязательно должны быть предъявлены при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ;
  4. Прямой запрет приема на работу отдельных категорий лиц или установление специальных требований к работникам, предусмотренные для конкретных случаев Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В случае, если лицу, претендующему на получение работы, мотивированно отказано в приеме на работу по любому из указанных оснований, такой отказ не может быть признан необоснованным. 

В каких случаях запрещено принимать на работу

Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, могут предусматривать ограничения или прямой запрет для приема на работу отдельных категорий лиц или специальные требования к лицам, претендующим на получение определенной работы.

Категории лиц, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу:

 

1. Лица моложе 16 лет, за исключением:

  • учащихся в возрасте 15 лет – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения основного общего образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
  • лиц в возрасте 15 лет, получивших основное общее образование или досрочно оставивших образовательную организацию, – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
  • учащихся в возрасте 14 лет – для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В случае несогласия другого родителя с заключением трудового договора необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства;
  • лиц в возрасте до 14 лет – для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства;
  • спортсменов в возрасте до 14 лет – с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра. 

2. Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу, которая:

  • выполняется на условиях совместительства;
  • осуществляется вахтовым методом;
  • предоставляется религиозной организацией;
  • связана с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • выполняется под землей;
  • может принести вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
  • связана с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы (исключение составляют случаи участия спортсменов в возрасте до 18 лет в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением);
  • связана с наркотическими средствами и психотропными веществами;
  • предполагает включение в состав ведомственной охраны;
  • связана с заключением письменного договора о полной материальной ответственности. 

3. Лица моложе 20 лет не допускаются к работе с токсическими химикатами, которые относятся к химическому оружию.

 

4. Лица старше 65 лет не могут быть приняты на работу:

  • на должность ректора (проректора) государственного (муниципального) вуза;
  • руководителя филиала (института) в составе государственного (муниципального) вуза. 

5. Женщины, претендующие на работу:

  • связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Исключение составляют случаи участия женщин-спортсменов в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
  • связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). 

6. Лица, претендующие на работу по совместительству в следующих случаях:

  • на работу, связанную (как и основная его деятельность) с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
  • на работу в качестве тренера или спортсмена при отсутствии разрешения работодателя по основному месту работы;
  • на работу в качестве руководителя организации при отсутствии разрешения уполномоченного органа или собственника организации (либо уполномоченного им лица или органа) по основному месту работы руководителя;
  • на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. 

7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть приняты на работу вахтовым методом.

 

8. Лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу:

  • в организации пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в лечебно-профилактические и детские учреждения и пр.;
  • с тяжелыми, с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • связанную с движением транспорта;
  • осуществляемую в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • связанную с оказанием психиатрической помощи (в качестве медицинских работников и другого персонала);
  • лица моложе 18 лет. 

9. Дисквалифицированные работники не могут быть приняты на работу:

  • в качестве руководителя организации;
  • на должности тренера, специалиста по спортивной медицине и пр.;
  • на должности медицинского или фармацевтического персонала.

10. Лица, лишенные права занимать определенные должности, не могут быть приняты:

  • на работу в органы местного самоуправления (в местную администрацию);
  • на работу в должности, которую им запрещено занимать, или связанную с деятельностью, которую им запрещено осуществлять.  

11. Лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, не могут осуществлять:

  • педагогическую деятельность;
  • деятельность в сферах: образования, воспитание, развитие несовершеннолетних; организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних; медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания несовершеннолетних; детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Указанные лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, не могут быть допущены к педагогической деятельности в случае отсутствия решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. 

 

12. Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость, не могут быть приняты:

  • на работу в ведомственную охрану.

Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленных преступлений, не могут быть приняты:

  • на должности специалистов авиационного персонала;
  • в службы авиационной безопасности;
  • на любую работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности;
  • на любую работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса.

Какие гарантии при трудоустройстве предусмотрены законом

Запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

 

Запрещен отказ в приеме на работу:

  1. Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
  2. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

 

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.