Отличие работы по трудовому договору от работы по гражданско-правовому договору

Для оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, может быть заключен как трудовой договор, так и договор гражданско-правового характера, например, договор подряда на выполнение какого-либо вида работ, на оказание платных услуг и др.

 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают только на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Отношения по трудовому договору регулируется нормами трудового законодательства.

 

Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 153 ГК РФ). Отношения по гражданско-правовым договорам регулируются нормами гражданского законодательства. При этом не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Признаки трудовой договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера

Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования.

 

Отличительными признаками трудового договора являются:

  • личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы;
  • право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;
  • подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);
  • обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  • право работников на объединение для защиты своих прав и интересов (в том числе через профессиональные союзы);
  • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку;
  • право работника на обязательное социальное страхование.

Верховный Суд РФ об отличиях трудового договора от договора гражданско-правового характера

Пленумом Верховного Суда РФ принято Постановление от 29.05.2018 N 15. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

 

Указанное Постановление также содержит разъяснения, которые применимы и к другим категориям работников. Так, внимание в нем уделено вопросу отличительных признаках трудовых отношений и их отличия от отношений, возникающих на основе некоторых видов гражданско-правовых договоров.

 

Пленум ВС РФ отметил, что при разрешении споров о признании отношений трудовыми неверно исходить только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и пр.). Необходимо ориентироваться на суть возникших между сторонами правоотношений.

 

В качестве характерных признаков трудовых отношений ВС РФ указал:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда;
  • выполнение работником трудовой функции за плату;
  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. 

Также отмечено, что трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

 

Кроме того, по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своей трудовой деятельности.

Переквалификация договора гражданско-правового характера в трудовой договор

Если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства. То есть, гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ст. 19.1 ТК РФ).

 

В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус – он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и пр.

 

Если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, впоследствии были признаны трудовыми отношениями, то такие отношения считаются возникшими со дня фактического допущения к работе (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).