Отпуск на свадьбу

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Это значит, что работодатель не вправе отказать работнику в отпуске за свой счет в связи с регистрацией брака. 

 

Если работнику по каким-то причинам будет мало 5 дней гарантированного отпуска, то по соглашению с работодателем этот срок может быть увеличен до любой продолжительности. Такая возможность предусмотрена ч. 1 ст. 128 ТК РФ, где сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

 

Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Кроме того, время предоставляемых отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).