Трудовое право

В период всего испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
При приеме на работу по соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании. Целью установления испытания при заключении трудового договора является проверка соответствия работника поручаемой работе, то есть его способности выполнять...
Защите персональных данных работника посвящена главе 14 Трудового кодекса РФ, нормы которой в целом соответствуют Конституции России, устанавливающей право каждого человека на неприкосновенность частной жизни, личную тайну, защиту своей чести и доброго имени, а сбор,...
Основания для обоснованного отказа в приеме на работу предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К числу установленных Трудовым кодексом РФ обязательных условий трудового договора относится, в частности, и указание периода времени, на который данный договор будет заключен.
Довольно часто встречаются ситуации, когда работодатели оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры в тех случаях, когда человек при этом фактически выполняет трудовую функцию и с ним должен быть заключен трудовой договор.
Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора (в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы). Кроме того, работодатель может затребовать...
Для оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, может быть заключен как трудовой договор, так и договор гражданско-правового характера, например, договор подряда на выполнение какого-либо вида работ, на оказание платных услуг и др. Трудовые...
Оформление приема на работу – это вторичная техническая процедура кадрового делопроизводства. Первичным является заключение трудового договора (ст. 61, 67 ТК РФ). Оформление трудовых отношений возможно только на основании заключенного трудового договора. Обязанности...
Вступление трудового договора в силу – это момент, с которого трудовой договор начинает применяться, действовать и порождать юридические последствия для его сторон – работника и работодателя. Вступивший в силу трудовой договор – это трудовой договор, заключенный...

Show more